北京广播电视台，歌华传媒集团，各区融媒体中心，各网络视听节目服务机构：

现将《“京”话筒计划——北京播音员主持人（主播）全媒体发展能力提升工程五年工作方案（2024——2028年）》印发给你们，请认真结合实际，抓好贯彻落实。

北京市广播电视局  

2024年8月7日

“京”话筒计划

——北京播音员主持人（主播）全媒体发展

能力提升工程五年工作方案（2024——2028年）

为落实国家广播电视总局《“金声计划”——全国广播电视和网络视听播音员主持人能力提升五年行动计划》，根据工作实际，特制定本工作方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平文化思想，切实做好新闻舆论引导工作，更好担负起新时代首都播音员主持人（主播）新的文化使命。坚持“政府引导、全媒体主导、多元参与”的工作原则，构建播音员主持人（主播）选育管用全链条机制，推动形成符合时代要求、突出时代特色的首都播音员主持人（主播）新生态，打造“京”话筒品牌。

二、主要任务

“京”话筒计划以北京视听行业媒介资源、生产要素和传播平台深度融合为基础，以壮大“金声奖”后备人才队伍为重点，以提升播音员主持人（主播）全媒体发展能力为关键，以加大人才培训为支撑，造就政治坚定、业务精湛、作风优良、党和人民放心的新闻舆论人才队伍，助力首都广播电视和网络视听行业高质量发展。五年储备“金声奖”后备人才达到30人。

三、具体措施

（一）分级分类提升综合素质。充分发挥“金声奖”“金话筒奖”获得者模范引领作用，深入挖掘老一辈播音主持教学名家、职称评审专家资源，建立“京”话筒教学名师库、骨干库、青年后备军的动态管理机制。积极推荐优秀年轻播音员主持人（主播），优先服务保障国家级、市级大型活动，为表现优秀的参与者提供后续的职业发展规划和支持。综合运用脱产培训、实践研修、网络轮训、实景实训等多种形式，围绕习近平文化思想、“四力”教育、全媒体素养等主题，依托“京琅琊”视听人才学院开展精品培训，鼓励社会力量组织专业培训和继续教育，实现每年轮训播音员主持人（主播）100人，开展培训班2期。各播出平台要建立年度播音员主持人（主播）培训教育计划，开展岗前培训、岗位技能培训等，鼓励平台间交叉培训和交流。支持有条件的高等院校设立全市播音员主持人（主播）人才培养基地，建立产教一体化机制，促进播音主持产教融合和后备人才培养。

（二）打造特色化实践平台。坚持培训与实践相融合，提升参与者专业技能和实践经验，遴选优秀播音员主持人（主播）参与“学习强国”每日金句播报，推进在“学习强国”平台增设“京”话筒专区，精选优质视听内容连载播报，开展播音主持人（主播）风采展示、经验分享等；多形式开展青年播音员主持人（主播）“深入生活、扎根人民”基层实践活动，开展创作采风、直播助农等实践活动，挖掘首都特色创作内容，展示美丽北京、魅力北京；北京广播电视台每年为行业提供3-5个播音主持相关岗位，开展为期半年的轮岗学习交流；支持行业协会、社会各界发挥自身特长资源办好“你好，大主播”“青春诗会”等朗诵会、诗会品牌活动，组织“行业比武”，科学精准设立不同类型、不同层级的赛道，为更多播音员主持人（主播）提供线下学习交流的场景和机会；鼓励各平台开展特色活动，挖掘、遴选播音主持行业的优秀人才，输送新鲜血液，促进行业持续发展。

（三）以内容创新带动人才创新。加强以内容创新提高播音员主持人（主播）专业技能，促进节目质量提升。积极推动行业创新，加强大数据、人工智能等新技术在播音主持行业的研究和应用，赋能新节目形式开发，助力实现“技术+文化”双轮驱动；建立国际媒体合作机制，以节目内容合拍、活动交流等形式，强化播音员主持人（主播）国际传播能力提升。

（四）加强人才评价正向引导。加大职称评聘政策宣传力度，引导播音员主持人（主播）通过职称评审提升综合素养，鼓励播音主持高级职称获得者参评“金声奖”，提升北京地区行业竞争力；将“金声奖”纳入职称评审高级破格推荐条件，为优秀从业人才建立职称评审“绿色通道”，提升播音主持职称评审和“金声奖”评选双向贯通能力；适时启动“菁翼计划·金声人才项目”，实现针对性的人才选拔。

（五）鼓励开展多元场景应用。鼓励市、区两级广播电视播出机构以及重点网络视听平台建立、孵化和培育以播音员主持人（主播）为特色文化IP的名家工作室和品牌，提升播音员主持人（主播）新媒体创作及运营能力，定期开展典型示范案例的经验分享活动。鼓励社会各界结合实际需求，加强能发挥播音员主持人（主播）专业技能的多元场景应用和模式推广。

四、保障机制

（一）压紧压实主体责任，掌舵领航谋划全局。建立“京”话筒计划建设领导协调机制，市广电局强化组织实施和全面指导，各相关部门密切配合，各司其职，形成工作合力。综合运用北京广播电视网络视听发展基金、“京琅琊”人才等扶持政策以及“广播影视春燕奖”等各类推优评奖，向本工作方案中提到的重点工作、精品内容、品牌打造进行政策倾斜和资金专项扶持。加强动态评价、考核、监督和管理。强化职业资格管理，坚持每月审核、关口前移，提升事前事中事后全链条监管机制，加大指导、督导频次，从严审核行业人才准入职业资格注册、延续、注销等工作，把好从业人员准入关口。

（二）协调联动平台聚力，合力推动行业发展。联动市、区两级广播电视播出机构以及重点网络视听平台、高校、协会、企业，推动制订年度计划、重点工作举措等，保障本方案中的各项工作落地实施，建立客观公正的播音员主持人（主播）职业评价体系、行业标准、行为规范，强化对播音员主持人（主播）的工作表现、专业能力和道德行为评价和认证，进一步明确播音员主持人（主播）的职责、权利和义务。适时组织本行业交流研讨活动，为播音员主持人（主播）提供展示自我、交流学习的平台。维护本行业合法权益，强化行业的影响力。密切关注群众诉求、市场需求，开展理论学术研究、行业前沿分析、市场调查研究、国际传播趋势和策略研究。

（三）发挥台网联动宣传效能，多管齐下增大传播声量。充分发挥首都广播电视和网络视听一体化优势，联合主流媒体、网络视听平台、“视听北京传播矩阵”和“首都广电”政务新媒体宣传矩阵，多渠道加大对行业政策、措施、咨讯的宣传解读，多维度加强对品牌活动、创新经验、各类培训活动、典型案例的宣传。鼓励本行业用足用好“首都广电服务包”相关扶持举措，营造全行业尊重人才、善育人才的良好氛围。